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Titre
Text copied to clipboard!Comptable du Personnel
Description
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Nous recherchons un Comptable du Personnel expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines et de la comptabilité. Le candidat idéal aura une solide connaissance des processus de paie, des déclarations sociales et des obligations légales liées à la gestion du personnel. Ce poste est essentiel pour assurer la conformité de l’entreprise avec les réglementations du travail et garantir une gestion efficace et précise des salaires et des charges sociales.
Le Comptable du Personnel sera responsable de la préparation et du traitement des bulletins de paie, du suivi des absences et congés, de la gestion des déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, etc.), ainsi que de la tenue des dossiers du personnel. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les services RH et financiers pour assurer une coordination optimale des données salariales et administratives.
Ce poste requiert une grande rigueur, un sens aigu de la confidentialité, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils informatiques de gestion de la paie. Une connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives est également indispensable.
Le Comptable du Personnel joue un rôle clé dans le bon fonctionnement de l’entreprise, en garantissant la fiabilité des données sociales et en contribuant à un climat de confiance entre l’employeur et les salariés. Si vous êtes organisé(e), autonome et doté(e) d’un bon relationnel, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Établir et contrôler les bulletins de paie
- Assurer les déclarations sociales mensuelles et annuelles
- Gérer les absences, congés et arrêts maladie
- Mettre à jour les dossiers du personnel
- Assurer la veille réglementaire en matière de droit social
- Collaborer avec les services RH et comptabilité
- Préparer les soldes de tout compte
- Gérer les affiliations et radiations aux organismes sociaux
- Participer aux audits sociaux et financiers
- Garantir la confidentialité des données personnelles
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en comptabilité, gestion ou ressources humaines
- Expérience de 2 à 5 ans en paie ou comptabilité du personnel
- Maîtrise des logiciels de paie (Sage, ADP, etc.)
- Bonne connaissance du droit du travail français
- Capacité à travailler de manière autonome
- Rigueur et sens de l’organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Bonnes compétences en communication
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de la paie ?
- Quels logiciels de paie avez-vous utilisés ?
- Comment assurez-vous la conformité avec les obligations sociales ?
- Avez-vous déjà géré des audits sociaux ?
- Comment gérez-vous les erreurs de paie ?
- Quelle est votre connaissance du droit du travail ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des données ?
- Avez-vous déjà travaillé avec un service RH ?
- Comment priorisez-vous vos tâches ?
- Êtes-vous à l’aise avec les outils informatiques ?
